QQ交談
您所在位置：請輸入產品關鍵字：
郵編：200001
聯系人：何經理
電話：
傳真：
手機：19121166298
留言：發送留言
個性化：www.gzshyz.com
網址：
商鋪：http://www.mcstair.com/st152754/
Barksdale巴士德公司發展歷程
點擊次數：3212 發布時間：2011-3-16
Barksdale巴士德公司主要生產銷售各種工業門如：高速門、提升門、機庫門、特種非標門、升降平臺及貨架等產品。總部在天津優良園區，主要從事新品開發；在青島、秦皇島、大同、連云港有大型生產基地。2010年預定在烏魯木齊、佳木斯再創立2個子公司。與眾多集團公司不同，巴士德各子公司的領導皆為企業家，真正的老板而非職業人，一匹匹真正的狼，而不是披著狼皮的羊。我們代表著第三代企業，創新與服務社會是我們的使命。
Barksdale巴士德公司發展歷程
2000年3月注冊于新技術產業園區；
2003年獲得天津市高科技企業認證；
2000年-2010年獲得17項證書；
2007年通過ISO9001:2000質量管理體系認證；
2007年榮獲“科技型中小企業技術創新基金立項證書”；
2008年籌建巴士德集團公司；
2010年已建立中國天津、青島生產基地，目前正在籌建秦皇島、大同、烏魯木齊三個生產基地； 注：在已建子公司300公里之內的代理商及業務由所在地子公司負責，其他地區業務由巴士德總部—天津銷售總公司負責。
“愛國，要用實際行動。”初次見面，健談、開朗、熱情的詹思特就以他融匯中西方文化特征的性格給記者留下了深刻的印象。1984年，詹思特留學法國，先后獲得碩士、博士學位，成為法國土木工程研究中心的資深專家。但是，他并沒有沉醉于這種功成名就的生活，他考慮更多的是作為一名海外學子，如何能為自己的祖國做出更大的貢獻。他說，中國是一個發展中國家，改變這種落后的局面，需要靠千千萬萬的中國人去共同努力。作為海外的華人華僑，愛國不能停留在理論空談上，要用實際行動做一些實實在在的工作。同時，中國的改革開放已取得巨大成就，也為海外學子歸國創業提供了良好的條件，我要用自己的成功來證明這一點，將巴士德公司打造成*的企業。
2000年7月，詹思特在天津園區創業中心創辦了巴士德新技術（天津）有限公司，專門生產快速軟簾門、法式金屬卷簾門、滑升門、機庫門等工業用門。經過一年多的迅猛發展，巴士德公司已成為國內三大工業門生產企業之一，受到了包括園區博福—益普生、天士力等大型企業的青睞，特別是歐美等國家在大陸創辦的獨、合資企業也將訂單從國外轉向了巴士德公司。預計年內公司將完成產值近千萬元，力爭三年內成為中國*大門業生產企業，五年后走向市場。
Barksdale巴士德公司發展“現代企業的命脈是技術與信息的現代化，21世紀新概念企業應是頭腦型企業。”詹思特說，巴士德公司是21世紀新概念企業，與傳統的企業理念不同，企業不以投資規模及員工數量體現實力，而是著眼于現代企業的命脈即技術與信息管理的現代化，是頭腦型的優良企業，企業的主要活動就是技術創新和信息管理。巴士德公司強調的三大經營關系是信息、社會關系和產品實力。信息：現代企業如果在*時間掌握了信息，那么他就成功了50%；社會關系：不論在國內還是在國外，這一項非常重要，它是現代企業發展的加速劑；產品實力：具有合理價格性能比的優良產品是現代企業發展的基石。巴士德公司的三大經營目標是品牌、服務和技術。品牌：巴士德的產品在中國是zui有名的，要形成品牌效應；服務：現代企業的生產已不是zui關鍵的，而服務才更能體現出對客戶的吸引力，包括售前服務和售后服務；技術：靠技術創新并及時采取世界*的*技術來保證產品是*的。詹思特強調，從傳統意義上講，巴士德公司不是一個“完整的企業。因為，我們強調別人能做的，我們一律不做。生產加工、產品銷售其他企業都可以完成，所以我們就把這兩項交給我們的合作伙伴去完成。直觀地講，就是我們的手和腳是別人的，巴士德公司只是一個“頭腦企業，我們更注重的是信息的收集和整理。這種形式一方面降低了投資規模，另一方面也同時增大了信息共享空間。
“財富要與合作伙伴共同分享。”詹思特說，巴士德公司的一個重要理念就是“財富要與合作伙伴共同分享，這也是企業能夠快速發展的原因。基于這種理念，由巴士德公司牽頭成立了北方企業聯合經營合作體（NorthernEnterpriseCooperationResume）簡稱北聯體，主要是通過所建立的跨行業、跨地區的經濟信息及社會關系網，以實現強強合作從而達到對外共同聯合開發國內外市場，對內實現市場資源共享的目的。北聯體作為一個企業互通經濟信息及社會關系的合作體，借助當今的網絡技術的優勢，已建立了一個全面、有效的信息溝通體系。
可為各會員提供了快捷、準確、豐富的項目信息。通過北聯體，各會員即可得到其他會員提供的相關項目的信息，同時每個會員還可開發新會員，并從中獲得所需信息，也為宣傳會員單位提供必要的支持。任何在本行業或在該地區的前三名企業均可申請免費加入成為會員。會員可將他們在工業、工程、商務等方面的信息提供給北聯體管理中心，由中心人員在北聯體上發布，并提煉分析后提供給相關成員，其他成員在管理中心的協助下參加投標并進一步努力中標。北聯體成員的合作期為一年，一年之內任何成員必須每年至少提供五個信息給管理中心，未*將自動喪失北聯體成員資格。目前，天津天大天財、美國特靈公司、比利時十通公司、法國巴士德門業、天津津利堡消防裝飾工程有限公司等100多家大中型企業已成為北聯體的會員，預計兩年內會員數量將達到2000多家。
“Barksdale巴士德公司開關文化是企業發展的核心資源之一。”詹思特說，巴士德公司十分注重企業文化的建設，并把它列為企業的核心資源之一。巴士德文化以歐美文化為主，并與中國文化相結合。它貫穿于公司的經營思想和發展模式，在公司人力資源管理上也有著更深層次的體現。我們強調，加入巴士德公司這個團隊，zui重要的是與我們有著相同的理念和奮斗目標，并相繼形成了《巴士德標準五條》、《巴士德干部標準五條》和《巴士德員工守則五條》三項標準，保證了企業快速健康發展。詹思特強調，作為一名合格的人，他首先必須相信自己的能力，并能夠付出相應的代價，而且要堅持不懈。其次，凡事都應有短、中、長期計劃，而不要想到哪里就做到哪里，并且必須堅持每天檢查計劃的落實情況，否則就不會有所成就。第三，做事不要斤斤計較，只要對他人有益就要盡力去做。第四，做任何事情必須要有自己的想法，千萬不要把自己的腦袋長在別人的身上。第五，多聽其他人的意見，凡事都必須經過大腦分析才能做出判斷。如果能夠對照這五條去做，就一定會成為一名成功的人。對于巴士德公司的中層干部標準，詹思特解釋說，除了具有敬業精神、團結合作精神和為事業獻身的精神外，還應勤奮工作，對人真誠。一名合格的巴士德員工必須有一專之長，能夠虛心接受別人的意見，有主動創新精神和較高的工作效率。
詹思特zui后強調，優良企業的從業人員，貴在精而不在多。作為留學生企業中的一員，巴士德公司愿在產業發展、企業文化建設上做出嘗試，與園區的優良企業為祖國的騰飛做出貢獻。