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東莞艾科員工福利本月提升
閱讀：826 發(fā)布時間：2014-11-27東莞艾科員工福利本月提升
zui年來，現(xiàn)在做電子商務(wù)的越來越多了，在網(wǎng)上一搜的話。可能有很多在做的。我公司為了留住老員工。特地的總結(jié)以下幾點：福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
以上都是針對于做滿一年以上的員工的的福利的。或者在公司表現(xiàn)好的。做滿半年的也可以享受我們公司的待遇的。
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