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9月份，10名新員工正式進入現場開始全方面的培訓，李工一個人肩負起培養新員工的重任。針對技術人員嚴重不足和新員工迫切需要培養的現狀，李工制定了詳細有效的培訓計劃。讓新員工直接酶聯吸附試驗，并鍛煉新員工與各部門的溝通能力，確保試驗的正常進行，又使新員工的業務水平和專業技能得到提高。李工在elisa實驗上詳細的講解了酶聯免疫法原理，需要器材，及其操作步驟，產品注意事項，樣品保存方法，對于員工們的問題，他不厭其煩的講解。在李工眼中工作無小事，每一件事他都要認真的去執行和落實，用實際行動引導大家勤奮、踏實的工作。
正是這種嚴謹負責的態度，激勵著他解決了一個又一個施工中遇到的棘手問題，為大家樹立了榜樣。
在做好本職工作的同時，李工還主動關心新員工，經常與新員工通過座談會等形式談心，交流工作心得，并鼓勵組織新員工積極參與項目部的各項文體活動，成為大家的良師益友。
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