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從二胎看企業人文關懷— —嶗應女工委員會頒布“二胎補貼政策”
前言：中國正在變成一個老齡化社會。根據zui近一次全國人口普查的數據，中國65歲及以上老年人口的數量從1953年的2615萬人上升到2010年的11883萬人，老年人口占總人口的比重由1953年的4.4%上升到2010年的8.9%。根據世界衛生組織的標準，一個國家65歲以上人口占總人口的比重超過7%，就進入了老齡化社會。2011年11月，中國各地全面實施雙獨二孩政策； 2013年12月，中國實施單獨二孩政策；2015年10月，中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議公報指出：堅持計劃生育基本國策，積極開展應對人口老齡化行動，實施全面二孩政策。
面對全面放開的二胎政策，生與不生，這是個問題。支持者認為，對孩子來說，世界上的禮物就是“手足”，“我有兄弟姐妹”儼然已成為當下zui時尚的炫富。然而，經濟壓力增大，照顧兩個孩子精力不足都是絕大多數二胎家庭所必須面對的嚴峻問題，尤其對于女性來說是身心的雙重考驗。身體上，女性要承受從懷孕到分娩再到哺乳的一系列過程；心理上，在中國傳統的“男主外、女主內”的性別文化中，大部分家庭還是由母親來照料孩子的生活起居，兩個孩子將會耗費女性的大量精力，阻礙其在職場上的發展，使職場女性不僅要面對自己社會角色的缺失，還可能要忍受企業領導的嗤之以鼻......
然而，在這個企業老板談女工二胎“色變”的大環境下，我單位卻反其道而行之，頒布了女工二胎獎勵制度— — 發放三年奶粉金，真正在精神和物質上解決了女職工的后顧之憂。這不僅是對國家政策號召的響應，更體現了企業對職工的人文關懷。作為企業，重要的是大局穩定，難得的是人心思齊。關注員工深層情感和發展需求，走進他們的心靈深處，做到以理服人、以情感人；通過人文關懷幫助員工走出心理困惑和心理陰影，使他們蘊藏在心底的巨大潛能噴薄而出，進而促進企業創新與發展。企業如此，員工何求？在此正能量的企業氛圍中，員工將更具凝聚力，企業將更具競爭力！
嶗應始終以實際行動踐行著對黨和人民的忠誠與擁戴，相信在英明領導的帶領下，企業將攻堅克難，綻放奪目光彩，開創歷史新紀元！