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行業的發展離不開人才的拉動力，一個技術人才，抵得上十個技術職工，因為他們是用腦工作，用知識工作，同時也是用創意和工作。因此，人才培養也是我國工業設計創新的發展所不能夠忽視的一部分。關于人才培養，筆者的建議是，從源頭抓起，企業在開始招人的時候，就要進行嚴格的考試和培訓，確保每一個進入體系的設計者，都擁有著與之工作相匹配的能力。然后在接下來的工作，定期的培訓和觀察，并制定相應的淘汰和獎勵策略，時時鞭策著設計者們。近些年是我國從制造大國轉形成為創造大國的關鍵時期。因此，工業產品設計的創新就顯得尤為重要。筆者認為，要真正將我國的工業產品設計創新落到實處，就要既從宏觀上，調控上進行大致的規定，又要從微觀上，從個人上，對人才培養等方面進行合理把控。在我國社會經濟不斷發展的大背景下，國元素在各個領域的應用越來越廣泛。在工業領域，國傳統元素已經成為現代化工業設計*的一部分。

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政策上進行指導。除了立法的宣傳之外，還需要通過具體政策的頒布來告訴設計者們，他們應該怎樣做，為他們確立一個指導方向和前進的目標。只有將立法與政策都貫徹落實，才能夠讓工業設計創新與一起發展。3.2產業發展，為創新制定藍圖。工業設計創新的發展后還是為了工業設計產業的發展。而工業設計產業的發展同樣也會為工業設計創新的發展制定一個美好的藍圖，有積極的拉動作用。因此，筆者認為，不妨換位思考，即展設計產業，再拉動產業設計創新發展。通過一個產業雄厚的實力，吸引人才到這個行業來，同時花大力氣去將工業設計創新的未來藍圖通過產業實力一點點實現。3.3平臺創建，交換質資源。對于工業產品設計創新來說，質的資源和數據是十分重要的，因此，創建一個合理的平臺，將所涉及的質資源放在平臺上進行信息交換，是十分可行的。對于平臺的創建，筆者有以下建議：，利用當地的。每一個地方都有自己的，他們掌握著質的資源，同時擁有著手數據和信息，因此，由每一個地區的牽頭，建立一個數據分享的平臺，進行信息交換，是有利于地方平臺的創建的。第二，以央為單位，將每一個地區的聯合起來，創建一個全國的，跨地界的資源分享平臺將每一個地區進的設計資料，進行全國的分享，能夠使每一個地方，都了解新局勢，從而制定合適的戰略，帶動全國工業產品設計的發展。榜樣的力量。